Avtale om fleksibel arbeidstid i Grane kommune

                        Avtalens omfang

1.1                   Alle som ikke deltar i noen form for spesielt fastsatt arbeidstid, turnustjeneste eller annen vaktordning kan omfattes av avtalen.

1.2                   Ordningen må legges opp innen den enkelte avdeling slik at åpningstiden ikke blir redusert og at tilbudet til publikum ikke blir svekket.

1.3                   Fleksibel arbeidstid må ikke benyttes slik at man overskrider

arbeidsmiljølovens bestemmelser, jfr. § 47.

                        Kjernetid og ytre arbeidstid

2.1                   Med kjernetid menes det tidsrommet hvor alle må være til stede. Med ytre arbeidstid menes det tidsrom hvor ankomst og arbeidsdagens slutt kan variere fra dag til dag.

2.2                   For fleksibel arbeidstid skal det ikke utbetales kvelds- og nattillegg.

2.3                   For arbeidstakere i administrasjonen og andre arbeidstakere som har samme

            arbeidstid, skal det legges til grunn en kjernetid fra kl. 09.00 – 14.30.

            Den ytre arbeidstid er fra kl. 06.00 – 09.00 og fra kl. 14.30 – 21.00.

2.4                   Arbeidstid mellom jul- og nyttår.

Viser til vedtak i Grane formannskap sak 62/03:

Åpningstiden ved kommunale kontor i forbindelse med jul og nyttår:

Jule- og nyttårsaften fri. Åpningstid i mellomjulen blir fortsatt 10.00 – 14.00, men ordinær arbeidstid for de ansatte mellom kl. 08.00 – 15.30.

Dersom ansatte ønsker helt eller delvis fri mellom jul og nyttår, må fritid tas i form av ferie eller opparbeidet avspasering/fleksitid.  

                        Avregningsperiode

3.1                   Avregningsperioden skal være 1 måned dvs. at året deles inn i

12 avregningsperioder, slik at den første avregningsperioden er januar osv.

3.2                   Det tillates overført inntil 30 plusstimer eller 10 minustimer til neste

avregningsperiode.

3.3                   Etter avtale med avdelingssjef/leder kan det overføres plusstimer utover det

                        som er fastsatt i pkt. 3.2.

4.                     Fridager

4.1                   Det gis adgang til å avspasere opptjente plusstimer i avregningsperioden,

begrenset oppad til 12  hele fridager pr. år. Fridager avtales med nærmeste overordnede.

4.2                                     Etter avtale med rådmann eller i henhold til delegasjon kan det gis adgang til avspasering ut over det som er fastsatt i pkt. 4.1.

5.                     Overtidsarbeid

5.1                   Overtidsarbeid skal som ellers være pålagt i det enkelte tilfelle.

Overtidsgodtgjøring i henhold til Hovedtariffavtalen`s bestemmelser kan bare utbetales for arbeid ut over ordinær arbeidstids lengde den enkelte dag. Overtida føres på egne timelister og skal ikke registreres som arbeidstid. Arbeidstakeren kan selv velge om evt. overtidsarbeid i stedet skal benyttes til å oppfylle normal arbeidstids lengde i avregningsperioden. I slike tilfelle skal overtidstillegget utbetales og overtida registreres som vanlig arbeidstid.

5.2                                     Arbeidstakere som møter på kurs/møter/seminar/tjenestereiser i forbindelse med sitt arbeid tilstås kompensasjon/godtgjøring for den tid som er gått utover ordinær arbeidsdag. Dette gjøres ved at tid som er gått utover ordinær arbeidsdag føres som pluss timer på fleksitidsskjemaet.

6.                     Registrering

                        Arbeidstakere skal være underlagt kontroll med arbeidstiden. Kontrollen skal
                        foregå ved hjelp av registrering i frammøteprotokoll på
                        avdelingene/arbeidsplassene.

7.                     Forståelse av atavelen / evt. ueningheter

                        Hvis det oppstår uenighet om forståelsen av avtalen skal spørsmålet forelegges
                        administrasjonsutvalget.